Nowy Styl Group - CSR Code 2016-2017 PL

W maju roku minęło lat od założenia na Podkarpaciu firmy Nowy Styl Sp. z o.o. W ciągu zaledwie ćwierć wieku, z niewielkiego zakładu montującego krzesła, staliśmy się europejskim liderem w branży meblarskiej. Jesteśmy dzisiaj międzynarodową organizacją, która dzięki zagranicznym akwizycjom wzbogaciła polskie dziedzictwo o kompetencje, doświadczenie i historię pracowników oraz partnerów z Rohde & Grahl, Sitag i Grammer Office. Jubileusz był dla nas impulsem do podjęcia refleksji nad tym, co tworzy kulturę organizacyjną naszej firmy. Zdefiniowaliśmy wartości, które legły u jej podstaw – uczciwość, tolerancja, ambicja i pokora – a także wskazaliśmy zachowania i postawy charakterystyczne dla jej twórców i pracowników. Za filary naszej działalności uznaliśmy też dokumenty korporacyjne wyznaczające standardy etyki – Kodeks etyczny i Kodeks postępowania dostawców , oraz strategiczne zarządzanie naszym wpływem społecznym, ekonomicznym i środowiskowym, komunikowane na łamach raportów zrównoważonego rozwoju. Traktujemy je bardzo poważnie i dlatego jako Zarząd osobiście nadzorujemy wyznaczane w tym obszarze cele i realizację obietnic. Jednak CSR to dla nas także odpowiedź na zapotrzebowanie naszych kontrahentów, przede wszystkim rynku projektowego. Międzynarodowi klienci, zwłaszcza z Europy Zachodniej, w których widzimy największy potencjał rozwojowy firmy, stale podnoszą swoje wymagania, obejmujące w jednakowym stopniu aspekty jakościowe, bezpieczeństwa i środowiskowe produktów, dlatego coraz lepiej zarządzamy certyfikacją i standaryzacją naszych rozwiązań. Widoczne są też konsekwencje przyjęcia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady / /UE. W samej Polsce około nowych podmiotów zostało zobowiązanych do ujawniania danych niefinansowych, w tym dotyczących zarządzania etyką, kwestii środowiskowych oraz społecznych. Jako transparentna i odpowiedzialna organizacja stajemy się pewnym partnerem i pomagamy realizować cele zrównoważonego rozwoju naszych klientów. Wierzymy, że wygodne, przyjazne środowisku i zapewniające zdrowie oraz równowagę psychiczną miejsca pracy są dla wielu przedsiębiorców ważnym narzędziem pozyskiwania talentów i budowania relacji z pracownikami. Naszą siłą jest wiedza, jak robić to z myślą nie tylko o „tu i teraz”, ale i przyszłości. W roku nasz Dział Badań i Konsultingu Przestrzeni Pracy przeanalizował procesy ekonomiczno-gospodarcze i stworzył księgę globalnych trendów – zjawisk społecznych, które odzwierciedlają dzisiejsze i przyszłe potrzeby przedsiębiorców oraz oczekiwania pracowników w odniesieniu do biznesu. Najważniejsze z nich to: user experience, wellness, sharing economy, innovative economy, agile culture, green economy i storytelling. W oparciu o powyższe trendy zdefiniowaliśmy trendy biurowe, odnoszące się ściśle do przestrzeni biurowej. Na ich podstawie tworzymy rozwiązania produktowe i usługowe. Jednocześnie dzielimy się tą wiedzą z naszymi klientami, by odpowiedzialnie realizować swoją misję tworzenia zdrowych, komfortowych i bezpiecznych miejsc pracy. Swoje cele i kierunki zrównoważonego rozwoju umiejscawiamy w szerszym kontekście wyzwań środowiskowych i cywilizacyjnych. W niniejszym raporcie jasno pokazujemy, jak nasza strategia przenika się z zadaniami wyznaczonymi przez Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ na rok. Wśród nich istotne dla naszej branży jest odpowiedzialne gospodarowanie zasobami i wdrażanie modelu gospodarki okrężnej. W roku rozpoczęliśmy realizację kilkuletniego kontraktu dla holenderskich ministerstw obrony i infrastruktury w oparciu o koncepcję loops of circularity , który obejmuje nie tylko dostawę nowego wyposażenia, ale też usługi naprawy, renowacji, redystrybucji i recyklingu wyposażenia biur. Tak konsekwentne wdrożenie zasad gospodarki cyrkularnej było dla nas pilotażowym projektem, ale wypracowane przy nim rozwiązania będziemy mogli oferować także innym klientom. Stworzenie procesów, które zapewnią efektywność zrównoważonego zarządzania wyposażeniem miejsc pracy jest głównym wyzwaniem tak branży, jak i naszym, i chcemy stawić mu czoła w kolejnych latach. Życzymy przyjemnej i inspirującej lektury! Szanowni Państwo, Drodzy Współpracownicy i Przyjaciele, Szanowni Klienci i Partnerzy GRI 102-14 GRI 102-11 Zarząd Grupy Nowy Styl Adam Krzanowski Jerzy Krzanowski Rafał Chwast Dariusz Frydrych Roman Przybylski 3