CSR Code 2016-2017

Im Mai 2017 sind 25 Jahre seit der Gründung des Unternehmens Nowy Styl Ss. z o.o. im Karpatenvorland vergangen. In nur einem Vierteljahrhundert haben wir uns von einem kleinen Stuhlmontagebetrieb zum europäischen Marktführer in der Möbelbranche etabliert. Wir sind heute eine internationale Organisation, die dank ausländischer Akquisitionsmaßnahmen das polnische Erbe um die Kompetenzen, Erfahrung und Geschichte der Mitarbeiter und Partner von Rohde & Grahl, Sitag und Grammer Office bereichert hat. Dieses Jubiläum war für uns ein Impuls, darüber nachzudenken, was die Organisationskultur unse- res Unternehmens ausmacht. Wir haben die Werte definiert, die ihr zu Grunde liegen – Ehrlichkeit, Toleranz, Ehrgeiz und Demut – und die für seine Gründer und Mitarbeiter charakteristischen Verhal- tensweisen und Einstellungen aufgezeigt. Als Pfeiler unserer Tätigkeit haben wir auch Konzernunter- lagen, die ethische Standards festlegen – den Ethik-Kodex und den Verhaltenskodex für Lieferanten – sowie das strategische Management unserer gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Einflüsse, das in den Nachhaltigkeitsberichten kommuniziert wird, erkannt. Wir nehmen sie sehr ernst und deshalb überwachen wir als Geschäftsführung persönlich die in diesem Bereich festgeleg- ten Ziele und die Erfüllung der Versprechen. Aber CSR ist für uns auch die Antwort auf die Bedürfnisse unserer Vertragspartner, vor allem die des Designmarktes. Internationale Kunden, insbesondere aus Westeuropa, in denen wir das größte Entwicklungspotenzial unseres Unternehmens sehen, erhöhen ständig ihre Anforderungen, die gleichermaßen qualitative, sicherheits- und umweltbezogene Aspekte der Produkte umfassen, so dass wir immer besser die Zertifizierung und Standardisierung unserer Lösungen verwalten. Als eine transparente und verantwortungsbewusste Organisation werden wir zu einem zuverlässigen Partner und helfen, die nachhaltigen Entwicklungsziele unserer Kunden umzusetzen. Wir glauben, dass bequeme, umweltfreundliche und die Gesundheit als auch das seelische Gleich- gewicht fördernde Arbeitsplätze für viele Unternehmer ein wichtiges Instrument sind, um Talente zu gewinnen und Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Unsere Stärke sind die Kenntnisse, wie man es nicht nur im Hinblick auf das “Hier und Heute”, sondern auch zukunftsorientiert macht. 2017 hat unsere Abteilung für Untersuchungen und Consulting des Arbeitsraums ökonomisch-wirt- schaftliche Prozesse analysiert und ein Buch über globale Trends – gesellschaftliche Erscheinungen, die die heutigen und zukünftigen Bedürfnisse der Unternehmer und die Erwartungen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftswelt widerspiegeln – erstellt. Die wichtigsten davon sind: User Experience, Wellness, Sharing Economy, innovative Economy, agile Culture, green Economy und Storytelling. Anhand der vorgenannten Trends haben wir Bürotrends definiert, die sich strikt auf den Büroraum beziehen. Auf ihrer Grundlage entwickeln wir Produkt- und Dienstleistungslösungen. Wir stellen unsere Ziele und Richtungen der nachhaltigen Entwicklung in einen breiteren Kontext der ökologischen und zivilisatorischen Herausforderungen. In diesem Bericht zeigen wir deutlich, wie sich unsere Strategie und die durch UN-Nachhaltigkeitsziele für 2030 festgelegten Aufgaben ein- ander überschneiden. Davon sind für unsere Branche eine verantwortungsvolle Bewirtschaftung der Ressourcen und die Umsetzung eines Kreislaufwirtschaftsmodells von Bedeutung. 2017 haben wir mit der Durchführung eines mehrjährigen Vertrags für die niederländischen Ministerien für Vertei- digung und Infrastruktur auf Basis des „6 Loops of Circularity”- Konzeptes begonnen, der nicht nur die Lieferung von neuer Ausstattung, sondern auch Dienstleistungen der Reparatur, Instandsetzung, Umverteilung und Recycling von Büroausstattung umfasst. Eine derart konsequente Umsetzung der Grundsätze der Kreislaufwirtschaft war für uns ein Pilotprojekt, aber die dabei ausgearbeiteten Lösungen können wir nun auch anderen Kunden anbieten. Die Entwicklung von Prozessen, die für die Effektivität des nachhaltigen Managements der Arbeitsplatzausstattung sorgen, ist die Haupthe- rausforderung sowohl für die Branche als auch für uns und wir wollen uns in den kommenden Jah- ren dieser Herausforderung stellen. Wir wünschen Ihnen eine angenehme und inspirierende Lektüre! Sehr geehrte Damen und Herren, Liebe Mitarbeiter und Freunde, Sehr geehrte Kunden und Partner GRI 102-14 GRI 102-11 Geschäftsführung der Unternehmensgruppe Nowy Styl Adam Krzanowski Jerzy Krzanowski Rafał Chwast Dariusz Frydrych Roman Przybylski 3